Чинне законодавство про працю визначає наступні умови правомірності розірвання трудового договору:

А) наявність обставин, визначених законодавцем, роботодавцем, працівником, за яких трудовий договір (контракт) може бути припинено (див. [1, стаття 9; стаття 36]; або смерть працівника);

Б) дотримання встановленого порядку припинення трудових відносин: 1) заява про звільнення; 2) наказ про звільнення; 3) внесення запису про звільнення із зазначенням причини звільнення до трудової книжки працівника;

4) видача трудової книжки звільненому; 5) проведення розрахунку з працівником;

В) наявність юридичного акту припинення трудових відносин: 1) наказ про звільнення; 2) ознайомлення працівника під розпис із змістом наказу; 3) видача працівникові копії наказу про звільнення.

Метою даної роботи є визначення ключових відмінностей між звільненням за угодою сторін і звільненням за власним бажанням працівника, які наведені у порівняльній таблиці.